结论前置
无固定期限劳动合同的解除赔偿需根据解除的具体情形来确定，主要包括无需支付赔偿、需支付经济补偿以及需支付赔偿金三种情况。具体赔偿金额或标准应依据法律法规、合同约定及实际情况综合判断。
详细分析
无需支付赔偿的情形
- 当劳动者存在以下过错时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）
- 示例：某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，若双方协商一致解除合同，公司应支付4个月工资的经济补偿，即\(4 \times 8000 = 32000\)元。
用人单位单方解除（无过失性辞退）：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作；
- 客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：同协商解除。
- 示例：某员工在公司工作2年，因不能胜任工作被公司辞退，公司可以选择提前30天书面通知并支付2个月工资作为经济补偿，或者额外支付1个月工资作为代通知金并支付2个月工资作为经济补偿。若选择后者，且员工月工资为6000元，则公司需支付\(2 \times 6000 + 6000 = 18000\)元。
经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：同协商解除。
- 示例：公司进行经济性裁员，某员工在公司工作了5年，月工资为7000元，公司将支付其5个月工资的经济补偿，即\(5 \times 7000 = 35000\)元。
需支付赔偿金的情形
- 当用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有正当理由随意辞退劳动者、未按照法定程序进行辞退等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
- 示例：某员工本应获得3个月工资的经济补偿，月工资为9000元，但由于用人单位违法解除，那么该员工可以获得6个月工资的赔偿金，即\(6 \times 9000 = 54000\)元。
其他影响因素
- 合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如违约金条款等，可能影响赔偿金额。
- 员工的实际损失：如失业期间的收入损失等，虽然精神损害赔偿在法律实践中的适用条件和限制较为严格，但在某些特定情况下，员工也可能主张一定的实际损失赔偿。
- 用人单位的过错程度：如是否存在恶意解雇、违反公平原则等行为，也可能影响赔偿金额的确定。
总结与建议
在处理无固定期限合同解除的赔偿问题时，应综合考虑上述各种因素。建议双方在解除合同前尽量协商一致，明确赔偿金额和支付方式。若无法协商或存在争议，可以直接向我咨询具体的法律建议和指导，以便更好地维护自身权益。