无固定期限劳动合同解除的赔偿标准需根据解除原因及程序合法性综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）单方解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作10年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为2万×10×2=40万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或符合法定无过错解除情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），可依法解除合同，但需支付经济补偿金（非赔偿金）：

   • 过错解除：无需支付经济补偿（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 无过错解除：按上述经济补偿标准支付1倍补偿金（《劳动合同法》第40条、46条）。
     
   • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按经济补偿标准支付补偿金（《劳动合同法》第41条、46条）。

特殊情形提示：

• 若劳动者主动提出解除合同（如辞职），用人单位无需支付补偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错导致劳动者被迫辞职，仍需支付经济补偿。
  
• 合同解除后，用人单位需一次性结清工资、加班费、未休年假工资等，并出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：若您面临无固定期限合同解除纠纷，可进一步提供解除原因、程序细节（如是否收到书面通知、是否经过工会程序等），以便更精准分析赔偿金额及维权路径。