关于无限期合同被迫离职的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 若劳动者主动辞职或存在过失性行为导致被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在无限期合同期限内，无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算示例： 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(5年 \times 1个月工资/年 \times 2（二倍标准）= 100000元\)。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、劳动者主动辞职或存在过失性行为导致被辞退的情况

如果劳动者在离职过程中主动提出辞职，或者存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，那么根据相关法律法规，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商解决：在离职过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，无限期合同被迫离职的赔偿问题涉及多种情况，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。