关于“无固定期限合同被辞退能赔多少”的问题，其核心在于辞退的合法性以及赔偿标准的确定。以下是详细分析：

结论前置

无固定期限合同被辞退的赔偿金额，取决于辞退的合法性。合法辞退通常无需赔偿或仅需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析

1. 合法辞退：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，即不具备法定辞退情形而辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。
   • 其中，工作年限按劳动者在本单位实际工作年限计算；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明

• 假设员工在公司工作3年，月平均工资为5000元。
• 若公司合法辞退该员工，仅需支付经济补偿，即3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金，即（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。

法律建议

• 在面临无固定期限合同被辞退的情况时，员工应首先判断辞退的合法性。
• 若认为辞退违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并与用人单位协商赔偿事宜。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，无固定期限合同被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体的工作年限和月工资水平。在遭遇此类情况时，建议员工及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。