关于固定期限合同辞退的赔偿问题，结论如下：

固定期限劳动合同被辞退时，赔偿金额取决于辞退的合法性及原因。具体分为以下几种情况：

1. 合法解除且无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错，公司可合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：

• 试用期间被证明不符合录用条件（如未达到招聘时明确的业绩标准）；
• 严重违反公司规章制度（需已合法制定并向员工公示）；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

示例：员工因多次迟到且拒不改正，被公司依据规章制度解除合同，无需支付赔偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形

若公司合法解除合同但需支付经济补偿，具体包括：

• 协商一致解除：双方达成一致意见后解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
• 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
• 经济性裁员：因公司重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件，公司可裁员并支付经济补偿。

经济补偿计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：员工工作3年6个月，月工资8000元，经济补偿为 (3.5 \times 8000 = 28000) 元。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形

若公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算公式： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]

• 计算方式与经济补偿相同，但金额翻倍。

示例：员工工作5年，月工资8000元，赔偿金为 (5 \times 8000 \times 2 = 80000) 元。

4. 特殊情形的处理

• 高收入群体：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 未支付经济补偿的加付责任：若公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

5. 维权途径建议

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据。
• 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁机构主张权益，对裁决不服的可向法院提起诉讼。

总结：固定期限合同被辞退的赔偿金额需根据辞退的合法性及原因确定。若公司合法解除合同，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。建议公司在解除劳动合同时严格遵守法律法规，并与员工友好协商；员工若对补偿金额有异议，可通过法律途径维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。