针对您提出的“无固定期限合同协商不一致的情况下辞退赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且协商不一致（非劳动者过错）：

   • 在这种情况下，如果用人单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、技术革新等）导致劳动合同无法继续履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位在协商不一致的情况下，违反法律规定直接辞退劳动者（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（同样，月工资有上限规定）。

3. 特殊情形下的赔偿调整：

   • 高收入群体：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金或赔偿金的计算基数将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 未支付经济补偿的加付责任：如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。不过，这一加付责任通常是在劳动行政部门介入后产生的，不直接影响劳动者直接获得的赔偿金额。

举例说明： 假设劳动者老张在公司工作了8年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因公司业务调整导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致。

• 若公司合法辞退老张，则需支付的经济补偿金为：\(8年 \times 10000元/年 = 80000元\)。
• 若公司违法辞退老张，则需支付的赔偿金为：\(8年 \times 10000元/年 \times 2 = 160000元\)。

建议：

• 在面临辞退问题时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的赔偿金额，这有助于在协商或法律程序中维护自己的合法权益。
• 劳动者应妥善保存与劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对辞退赔偿有疑问或不满，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。