核心结论：无固定期限劳动合同被辞退时，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因，具体分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 举例：假设劳动者工作年限为5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律背景：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。然而，在大多数合法辞退的情况下，特别是因劳动者过错导致的辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，但不涉及二倍赔偿。
   • 举例：假设劳动者因严重违反公司规章制度被合法辞退，且不符合支付经济补偿的条件，则用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

法律建议：

• 在面对无固定期限劳动合同被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求支付相应的赔偿金。
• 如果劳动者因自身过错被合法辞退且不符合支付经济补偿的条件，则可能无法获得任何赔偿或经济补偿。因此，劳动者在工作中应遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致被辞退。