1. 核心结论：在无固定期限劳动合同下，若劳动者因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职则一般不获经济补偿。

2. 用人单位存在法定过错情形的赔偿：

   • 具体情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、因用人单位过错致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同）等。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 用人单位不存在法定过错情形的处理：

   • 若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。但若双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按上述经济补偿的计算方法支付补偿。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（其中，经济补偿金按上述标准计算）。

5. 申请赔偿的途径：

   • 劳动争议调解：劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解协议。
   • 劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

6. 注意事项：

   • 具体的赔偿金额和方式可能因地区、具体案情及法律法规变化而有所不同。
   • 劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
   • 劳动者应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了8年，月平均工资为10000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职。那么，该劳动者有权获得的经济补偿金为8个月工资，即80000元。若用人单位违法解除了劳动合同，则需支付赔偿金160000元。

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