关于无固定期限合同协商离职的补偿金问题，这主要取决于离职的具体情形以及双方协商的结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致解除合同的经济补偿

   • 情形描述：当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：若你在单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

2. 特殊情形下的经济补偿

   • 高收入人群：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设你所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，你的月工资为20000元（高于三倍），且你在单位工作了15年，则经济补偿金为5000元/月 × 3倍 × 12年 = 180000元（而非15年 × 20000元/年）。

3. 协商离职时无需支付经济补偿的情形

   • 劳动者主动提出且无过错：如果离职是你主动提出的，并且用人单位没有过错（如未拖欠工资、未未缴社保等），那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，即便如此，双方仍应就离职事宜进行充分协商，以确保离职过程的和谐与顺利。

4. 违法解除或终止合同的赔偿

   • 情形描述：虽然你提到的是“协商离职”，但为了全面起见，我也需提及如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
   • 示例：若用人单位违法解雇你，且你在单位工作了3年，月平均工资为8000元，则赔偿金为3年 × 8000元/年 × 2倍 = 48000元（但此情形不适用于协商离职）。

建议与总结：

• 在协商离职时，建议你与用人单位就经济补偿事宜进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果你对经济补偿的计算或协商过程有任何疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 记住，无论离职过程如何，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。