结论：公司不给签无固定期限合同，员工被迫离职的补偿金额需根据具体情况确定，一般包括经济补偿金，若公司存在违法行为，员工还可能主张赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，若公司拒绝签订，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是5个月工资，即50000元。

2. 赔偿金（若公司存在违法行为）：

   • 法律依据：如果公司不仅拒绝签订无固定期限劳动合同，还存在其他违法行为，如违法解除劳动合同等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以主张赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金的适用条件较为严格，需要员工证明公司存在违法行为。
   • 示例：在上述例子中，如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求50000元的经济补偿金外，还可以主张100000元的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。不过，实际情况下，赔偿金的计算和主张需要依据具体违法情况和证据来确定。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可能根据具体情况主张其他补偿，如未休年假的工资、加班费等。这些补偿的金额和计算方式需根据具体法律法规和公司政策来确定。

建议与行动：

• 收集证据：员工在主张补偿前，应尽可能收集相关证据，如工作年限证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律法规，以便在协商或仲裁过程中占据有利地位。
• 同时，员工也应考虑与公司保持良好关系的重要性，尽量通过和平、理性的方式解决纠纷，避免不必要的法律冲突。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。