针对您提出的问题“如果公司叫签无固定合同员工不签公司要补偿给员工吗”，结论如下：
若因公司原因未签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是，劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且公司未依法提出或维持固定期限劳动合同的条件。
- 实际影响：若公司因此未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额，作为对公司违法行为的惩罚。
若因员工原因拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但这一规定主要针对的是首次签订劳动合同的情况，对于无固定期限劳动合同的签订，若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付额外的补偿，且有权根据法律规定或公司规章制度处理劳动关系。
- 特殊情况：如果员工拒绝签订无固定期限劳动合同是基于合理的理由（如公司提出的合同条款不合法、不合理等），则情况可能有所不同，需要具体分析。
- 实际影响：若员工无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，公司可能无需支付补偿，并有权终止劳动关系。但公司应确保终止劳动关系的程序合法，避免违法解除劳动合同的风险。
视为已订立无固定期限劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，且无需再支付双倍工资。
- 实际影响：在这种情况下，即使公司未与员工实际签订无固定期限劳动合同，法律上也视为已经订立，公司应承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
法律建议：
- 对于公司：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，避免违法行为的产生。若员工拒绝签订，应了解具体原因，并依法处理劳动关系。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，若公司未依法提出签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司签订或寻求法律援助。同时，若员工拒绝签订无固定期限劳动合同，也应确保有合理的理由，并了解可能产生的法律后果。
可能产生的法律后果：
- 若公司违法未签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律后果。
- 若员工无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动关系被终止且无法获得额外补偿的风险。
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