关于无固定期限合同离职的赔偿问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动辞职的情况

当劳动者主动辞职时，赔偿情况如下：

1. 正常提前通知辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 因用人单位过错辞职：

   • 如果用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（参见《劳动合同法》第三十八条），劳动者可以辞职，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位辞退劳动者的情况

当用人单位辞退无固定期限合同员工时，赔偿情况如下：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2. 劳动者存在法定过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化等法定情形（如企业经济性裁员等），用人单位需支付经济补偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商：劳动者与用人单位首先可以尝试进行协商，寻求赔偿解决方案。
2. 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可以在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 证据收集：劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及离职的原因和事实。

综上所述，无固定期限合同离职的赔偿问题涉及多个方面和细节。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。