当您签订了无固定期限劳动合同后被辞职，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解赔偿的标准和流程。
一、赔偿条件与情形
首先，要获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。常见的导致您被迫辞职且可能获得赔偿的情形包括：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 未支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，如拖延工资发放、克扣工资等。
- 未缴纳社会保险费：用人单位未依法为您缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，例如规定加班没有加班费等。
- 合同无效：因用人单位过错致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同。
二、赔偿标准
赔偿标准主要根据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
经济补偿：
- 每满一年，用人单位需向您支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：
- 如果用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
三、赔偿流程
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿解决方案。
- 仲裁：若协商无果，您应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、注意事项与证据收集
- 证据收集：在维权过程中，您应特别注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明您的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
- 时效问题：请牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：在处理此类复杂问题时，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同被辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望您能充分了解自己的权益和法律规定，积极并妥善地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。