针对您提出的“无期限合同协议离职怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的离职赔偿问题，主要取决于离职的原因以及用人单位的行为是否合法。

一、用人单位合法解除合同的情况

如果用人单位是依法解除与您的无固定期限劳动合同，比如因为您存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么在这种情况下，用人单位通常是不需要支付赔偿的。

二、用人单位违法解除合同的情况

如果用人单位是违法解除与您的无固定期限劳动合同，比如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等，那么您就有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这里的经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双方协商一致解除合同的情况

如果双方是协商一致解除无固定期限劳动合同的，那么用人单位需要按照上述经济补偿的标准来支付经济补偿。也就是说，根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

四、劳动者单方解除合同的情况

一般情况下，如果是劳动者单方解除合同，用人单位是不需要支付赔偿的。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。

五、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在离职过程中，您需要收集并保留好相关证据，比如公司违法解除合同的相关通知、聊天记录、工资条等，这些证据将有力支撑您的赔偿诉求。

2. 赔偿流程：了解并遵循正确的赔偿流程，包括向用人单位提出赔偿要求、协商解决、申请劳动仲裁等步骤。

3. 材料准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关材料，如劳动合同、离职证明、工资记录、证据材料等。

综上所述，无固定期限劳动合同的离职赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您在离职过程中遇到了问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。希望我的解答能够对您有所帮助。