已签无固定期限合同辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么员工通常无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致员工辞职：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工可以依据法律规定解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工被迫辞职（协商一致解除劳动合同）：

   • 若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

在辞职前，员工应充分了解相关法律法规，并确保自身辞职行为符合法律规定。若与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

总之，已签无固定期限合同的员工辞职是否能获得补偿，需根据具体情况分析。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。