关于合同无期限的辞职是否有补偿的问题，结论需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 因个人原因主动辞职

   • 结论：通常无经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 示例：如小张因个人职业规划跳槽，提前30日提交书面辞职申请，公司无需支付经济补偿。

2. 因用人单位存在过错而被迫辞职

   • 结论：有权要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如小李所在公司经常拖欠工资，小李因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除合同

   • 结论：可能获得经济补偿，具体数额和支付方式由双方协商确定。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定协商一致解除合同需支付经济补偿，但双方可以在协商过程中约定经济补偿的数额和支付方式。
   • 示例：如小王与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定用人单位支付小王一个月工资作为经济补偿，那么小王在辞职时可以获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位协商，明确辞职原因及是否要求经济补偿。
• 若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
• 在处理劳动关系时，双方均应遵守法律法规，确保合法权益得到保障。同时，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 若您因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。
• 若您能证明用人单位存在过错并因此被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

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