无固定期限合同离职是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错

若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为，在劳动关系中，劳动者主动辞职被视为其个人选择，用人单位并未违反法律规定或合同约定，因此无需承担赔偿责任。

1. 用人单位存在过错导致劳动者被迫离职

若因用人单位存在拖欠工资、拒缴社保等严重违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

1. 用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同（即无合法正当理由辞退员工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿金外，用人单位还需额外支付一倍的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
• 若因用人单位的过错导致被迫离职，劳动者应及时收集证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 在处理离职赔偿问题时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付利息等）。
• 若用人单位的行为构成违法（如恶意拖欠工资、拒缴社保等），还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。

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