无固定期限劳动合同劳动者辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。 以下是详细分析：
因个人原因主动辞职
- 结论：通常情况下，无经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。
因用人单位存在过错而被迫辞职
- 结论：有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 分析：如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
- 经济补偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的双倍赔偿金
- 结论：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿金。
- 分析：如果用人单位无故或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，如未出现劳动者过错情形却单方面解雇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一情形主要针对的是用人单位违法解除劳动合同的情况，而非劳动者主动辞职，但了解这一点有助于全面把握无固定期限劳动合同下的赔偿问题。
建议与注意事项：
- 证据收集：劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实（如适用）。
- 时效问题：若选择通过仲裁或诉讼途径维权，应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：在处理此类复杂问题时，可以向我咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同劳动者辞职是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。