结论：无固定期限劳动合同的劳动者在辞职时，是否需要支付赔偿金或获得经济补偿，主要取决于辞职的原因和过程是否符合法律规定及合同约定。以下是具体分析：

一、劳动者正常辞职无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，劳动者均享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可合法解除劳动合同。在此情况下，由于劳动者遵循了法定的提前通知义务，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿或赔偿。

二、劳动者主动辞职但可获得经济补偿的情形

然而，也存在一些特殊情况，即便劳动者主动辞职，用人单位仍需支付经济补偿。这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因欺诈、胁迫等不正当手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
   • 其他法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并且用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体金额与劳动者在本单位的工作年限挂钩：

• 每满一年支付一个月工资作为补偿；
• 六个月以上不满一年的按一年计算；
• 不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。

对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准有所调整，最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者违规离职需承担赔偿责任的情形

如果劳动者在无故旷工、未履行提前通知义务或其他违反法律规定及合同约定的情况下离职，并因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿并非基于劳动合同的期限，而是基于劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失进行确定。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：劳动者在辞职前应务必了解相关法律法规及合同条款，以确保自身权益的同时避免不必要的法律风险。
2. 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，应收集相关证据以支持自己的主张。
3. 协商与仲裁：在辞职过程中，劳动者应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。

综上所述，无固定期限劳动合同的劳动者在辞职时是否需要支付赔偿金或获得经济补偿，取决于具体的辞职原因和过程是否符合法律规定及合同约定。如有进一步疑问或需求，可以直接向我咨询。