当您签订了无固定期限劳动合同（也即不固定合同）后想要辞职，并关心赔偿问题，这主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况：
一、赔偿条件与情形
用人单位存在过错：
- 如果您是因为用人单位存在过错行为而被迫辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益等，那么您有权要求经济补偿或双倍赔偿金。
劳动者主动辞职：
- 如果您是主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的，除非您与用人单位有特别的约定。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 如果符合赔偿条件，经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向您支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：
- 如果用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
三、赔偿流程
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿解决方案。
仲裁：
- 如果协商无果，您应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、注意事项与证据收集
证据收集：
- 在维权过程中，您应特别注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
时效问题：
- 请牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
专业咨询：
- 在处理此类复杂问题时，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点。如果您面临此类问题，请充分了解自己的权益和法律规定，积极并妥善地维护自己的合法权益。