针对您提出的“签固定期限合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在探讨赔偿问题前，我们首先要明确的是，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且会根据辞退的合法性、原因以及员工的具体情况有所不同。
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
当员工存在特定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以按照法律规定的程序合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果双方达成一致意见后解除合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因公司重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件，公司可以裁员并支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，如果员工工作5年且月工资8000元，那么赔偿金就是80,000元（5×8000×2）。
四、特殊情形下的赔偿调整
- 未支付经济补偿时的加付责任：如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 高收入群体的封顶限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。
五、维权途径建议
- 保留证据材料：请妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果与公司就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，签固定期限合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。