针对您提出的“固定期限合同提前被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿方式和标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和标准取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。以下是几种可能的情况：

一、合法解除且无需支付赔偿的情形

如果员工存在特定过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以按照法律规定的程序合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果双方达成一致意见后解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因公司重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件，公司可裁员并支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，如果员工在公司工作了5年，且月工资为8000元，那么公司需要支付的赔偿金就是80,000元（5×8000×2）。特别注意的是，如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情形下的赔偿调整

• 如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。

五、维权途径建议

如果您认为公司的解除行为违法或赔偿不合理，建议您妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，并通过劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来主张权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，固定期限合同提前被辞退的赔偿方式和标准取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。