针对您提出的“二次固定期限合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与前提
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订和终止应遵循双方自愿和平等协商的原则。在二次固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者的处理情况及赔偿方式，需根据具体情形来确定。
二、合法解除或终止劳动合同的赔偿情况
经济补偿标准：
- 如果用人单位合法解除或终止劳动合同，或者劳动者主动不续签且非因用人单位降低条件，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
劳动者不续签的特殊情况：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿情况
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。
- 劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特定违法情形：
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却拒绝续签并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
四、特殊情况与维权建议
劳动者存在法定过错情形：
- 如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
二次合同到期辞退赔偿问题确实复杂多变，需根据具体情况来判断。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。在处理劳动合同终止问题时，双方应秉持公平、公正的原则，通过协商或法律途径解决争议。