固定年限合同未到期被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情况来确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情况
- 支付条件：若员工存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等过错性情形，或符合经济性裁员等法定情形，用人单位可以合法辞退员工。
- 经济补偿金计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
违法辞退的情况
- 支付条件：若员工不存在法定的可辞退情形，用人单位却随意解除劳动合同，则构成违法辞退。
- 赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。例如，若工作5年且月工资8000元，则赔偿金为80,000元（\(5 \times 8000 \times 2\)）。
特殊情形的处理
- 优先留用权：对于签订固定年限合同且连续工作多年的员工，若在经济性裁员时被优先裁减，且认为裁减不合法，有权要求相应的赔偿，具体赔偿标准可能依据实际情况和当地法规进一步确定，但原则上不应低于违法辞退的赔偿标准（即2N的赔偿金，N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。
- 特殊保护员工：孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
注意事项
- 确保数据准确性：在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资，以避免因数据错误导致的赔偿金额不准确。
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
- 权益维护：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在维权过程中，应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料。
总结来说，固定年限合同未到期被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性及具体情况。若用人单位合法辞退员工，则需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金。在特殊情形下，如员工享有优先留用权或属于特殊保护群体，赔偿标准可能有所不同。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规的规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。