如果合同未到期被辞退，赔偿情况需分情形来看：

1. 用人单位违法辞退：

   • 即用人单位无正当理由辞退员工，例如员工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，或者用人单位未按法定程序进行辞退。
   • 在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。

2. 用人单位合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

若遇到此类纠纷，您可以按照以下途径维权：

• 与用人单位协商：尝试与单位友好沟通，明确辞退原因，要求其给出合理补偿或继续履行合同。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。
• 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

额外提醒：

• 在计算赔偿金额时，工资基数、工作年限等因素都有着严格规定，务必确保计算的准确性。
• 若用人单位存在违法辞退的情形，您不仅能获得经济赔偿金，还可要求恢复劳动关系（如果实际可行且您希望如此）。
• 合同没到期被辞退可能会影响到您的社保、公积金等权益的连续性，请务必关注并妥善处理。

如果您正面临合同未到期被辞退的情况，对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。