合同期未到被辞退时，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿标准需根据辞退的合法性、具体原因以及相关法律法规来综合判定。以下是对不同情况下赔偿责任的详细阐述：
一、违法辞退（用人单位无合法理由辞退员工）
结论：用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律规定与计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：若劳动者工作3年8个月，月工资8000元，被无理由辞退，则赔偿金为：
- 工作年限：3年8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年按一年计）。
- 赔偿金计算：4个月工资 × 2 = 64000元。
二、合法辞退（用人单位有法定理由辞退员工）
1. 劳动者存在过错
结论：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法律规定：
- 《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
示例：若劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿。
2. 用人单位提前通知或额外支付工资后辞退
结论：用人单位需支付经济补偿，但非赔偿金。
法律规定与计算方式：
- 《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下（如劳动者患病不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按第四十七条支付经济补偿。
示例：若劳动者因病不能胜任工作，公司提前30日通知后辞退，应支付经济补偿。假设劳动者工作2年5个月，月工资7000元，则经济补偿为：
- 工作年限：2年5个月，按2.5年计算。
- 经济补偿计算：2.5个月工资 = 17500元。
三、经济性裁员
结论：用人单位需支付经济补偿。
法律规定：
- 《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。在这些情形下裁员，用人单位需按第四十七条支付经济补偿给被裁减人员。
示例：若劳动者因工厂生产经营困难被裁减，且工作5年，月工资7000元，则应获得经济补偿：
- 工作年限：5年。
- 经济补偿计算：5个月工资 = 35000元。
四、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
- 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。
特殊情形处理：
- 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。
综上所述，合同期未到被辞退的赔偿问题需根据辞退原因具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。