结论前置：工作合同未到期被辞退，公司是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：
一、公司需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由辞退员工，如仅因领导个人喜好、员工未满足不合理的业绩要求等，此类行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未遵循法定解除程序：
- 即便存在可解除劳动合同的法定情形，但若公司未遵循法定程序（如未提前通知工会、未进行必要的调查或听证等），亦属于违法解除。
- 赔偿标准：同样需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在禁止解除劳动合同的情形下辞退：
- 法律明确规定了某些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
- 赔偿标准：若公司在这些情形下辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、公司需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 涉及企业破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整导致的裁员，或其他因客观经济情况变化致使合同无法履行的情况。
- 补偿标准：裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
三、公司无需支付赔偿或补偿的情形
- 若劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断公司的行为是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 咨询与维权：若您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。