在合同未到期的情况下，单位辞退员工，员工是否能获得补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解读：
若因员工过失性原因被辞退，公司无需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正的，公司有权辞退且无需补偿。
若因公司原因或双方协商一致解除合同，公司需按法律规定支付经济补偿或赔偿金：
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工与公司协商一致，因公司业务调整需要裁员，双方达成解除合同的协议，此时公司需按照上述标准支付经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。例如，员工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司此时解除合同需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。例如，公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员以维持运营，此时裁减的员工有权获得经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作五年，月工资为当地平均工资的两倍，则公司需支付五个月工资作为经济补偿；若员工月工资为当地平均工资的四倍，则公司需按当地平均工资的三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
总结与建议：
在合同未到期的情况下被公司辞退，员工是否能获得补偿及补偿的具体数额，取决于辞退的原因和双方的协商结果。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。若遇到公司违法辞退或未支付经济补偿的情况，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。