在劳动合同未到期的情况下，如果公司辞退员工，补偿问题确实需要根据具体情形来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、无需支付经济补偿的情形
如果员工存在以下过失性行为，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合公司设定的录用条件，公司可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，公司有权进行辞退。
严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
同时建立多重劳动关系：员工与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，公司有权辞退。
欺诈、胁迫手段订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
二、需支付经济补偿的情形
在以下合法辞退的情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿：
患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或采取非法手段辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在某公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，若公司违法将其辞退，员工可获得的赔偿金为56000元（8000×3.5×2）。
四、特别约定优先原则
如果劳动合同中有特别的补偿约定，那么在实际操作中应优先遵循合同约定进行补偿。
五、维权途径
如果员工在合同未到期的情况下被辞退，并认为公司的行为不合法或补偿不合理，可以采取以下维权措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳动合同未到期被辞退时的补偿情况需根据辞退原因、合同约定及法律法规来综合判断。员工应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。