针对您提出的“合同未到期辞退员工怎么赔偿n+1”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“n+1”赔偿的具体含义。在这里，“n”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。而“+1”则是指代通知金，即如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

接下来，我们根据不同情况来分析赔偿方式：

1. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：
   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这种情况下，用人单位应当支付“n+1”的赔偿，即按照员工的工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
   • 这里的经济补偿标准同样是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位应当按照员工的工作年限支付经济补偿，即“n”的部分，而不需要支付代通知金“+1”。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的工作年限不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
• 如果员工希望继续履行合同，可以向用人单位提出继续履行的诉求，并通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来实现。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时收集好能证明合同关系、工作年限、工资标准等的证据，以便在与用人单位协商赔偿事宜或通过法律程序维权时能够提供有力的支持。希望这些解答能够对您有所帮助。