合同没到期辞退员工，是否需要赔付“n”（即经济补偿）或赔偿金，需根据辞退的具体情形及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除的情形及赔付

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议。在此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：涉及企业破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整导致的裁员，或其他因客观经济情况变化致使合同无法履行的情况。裁员时，用人单位同样需支付经济补偿。

二、用人单位违法解除的情形及赔付

• 若用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，以员工怀孕为由辞退即属违法解除，需支付赔偿金。

三、维权途径

• 在实际操作中，若员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，可通过以下途径维护合法权益：
  • 与用人单位协商；
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

四、具体案例与法律条款结合说明

• 案例一：假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元，因公司生产经营发生严重困难被裁员。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条，公司需支付A经济补偿，计算方式为：3年×5000元/年=15000元。
• 案例二：假设员工B在公司工作1年半，月工资为10000元（高于当地职工月平均工资三倍），因严重违反公司规章制度被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。但若公司无法定理由辞退B，则需支付赔偿金，计算方式为：1.5年×（当地职工月平均工资三倍，假设为7500元）=11250元×2=22500元（因B月工资高于三倍标准，故按三倍计算，且年限最高不超过十二年，此处仅1.5年故直接计算）。

总结与建议：

合同未到期时单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。