针对您提出的“合同还有2年未到期辞退赔偿”的问题，我将从劳动合同的角度，结合相关法律法规，为您详细分析并解答。

一、合法解雇情况下的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您已工作1年3个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为1.5个月工资，即7500元。

2. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。对于您的情况，即合同还有2年未到期，若符合上述情形，通常应支付2个月工资作为经济补偿（假设月工资为解除合同前十二个月的平均工资）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（2年对应2个月工资）。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，也可以解除劳动合同。
   • 同样地，在此情况下用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。

二、违法解雇情况下的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解雇理由不充分等，则构成违法解除。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于您的情况，违法解雇时应支付4个月工资作为赔偿金（月工资同样为解除合同前十二个月的平均工资）。
• 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（2年对应4个月工资）。

三、特殊情况的考虑

1. 试用期解雇：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但试用期必须合法约定且不能随意延长。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。

四、建议与行动

1. 核实解雇理由：

   • 首先，您需要核实用人单位解雇您的具体理由，以判断其是否合法。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动合同、工资支付、解雇通知等相关的证据，以备可能的法律纠纷。

3. 协商与调解：

   • 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律诉讼。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，合同还有2年未到期被辞退时的赔偿问题，需根据解雇的合法性、解雇理由以及是否提前通知等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。