关于劳动合同签了2年到期辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、劳动合同到期不续签或降低条件续签的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整岗位等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于签订了2年劳动合同的员工，如果劳动合同到期不续签或降低条件续签导致员工不续签的，员工通常应获得2个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2年，则经济补偿为2个月工资）
二、劳动合同到期维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签的情况
如果劳动合同到期时，用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、劳动者存在过失性行为的情况
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、用人单位违法辞退的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于签订了2年劳动合同的员工，如果用人单位违法辞退，那么赔偿金为4个月工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作年限为2年，则赔偿金为4个月工资）
综合建议：
在处理劳动合同到期辞退及补偿问题时，建议劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同条款以及相关法律法规的规定。如果劳动者遇到用人单位不支付经济补偿或赔偿金的情况，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在处理劳动合同到期及辞退问题时，也应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。