签了三年合同到期被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错被辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下，即使合同未到期，用人单位也有权解除劳动合同且无需补偿。
针对您的情况，建议如下：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实自己被辞退的具体原因。如果是因为用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签，那么您有权要求经济补偿。
- 收集证据：为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
- 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，用人单位表示不续签或者提出降低工资等条件导致您不愿意续签。在这种情况下，您有权要求用人单位支付三个月工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，签了三年合同到期被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。