合同到期辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位是否选择续签劳动合同以及辞退的具体原因。以下从不同情况为你详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，这实际上可以视为用人单位方面不愿意续签劳动合同的一种情形。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述第一种情况相同。

4. 合同到期但存在特殊情形（如劳动者患病、因工负伤等）：

   • 如果劳动合同到期时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，如果用人单位选择辞退劳动者，那么不仅需要支付经济补偿，还可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

额外建议：

• 在面对合同到期辞退的情况时，劳动者应当首先了解自己的权益和用人单位的义务，可以要求用人单位出具书面的辞退通知或不再续签劳动合同的证明。
• 如果对用人单位的决定有异议，或者认为用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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