结论：签订一年合同未到期被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 非过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有法定事由而解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，劳动者不仅有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 过失性辞退：若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 证据收集：对于劳动者而言，在面临被辞退的情况时，应第一时间收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据。这些证据在后续可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益时至关重要。
• 明确原因：劳动者应明确自己被辞退的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定的无需支付补偿或赔偿的情形。
• 协商与仲裁：若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设小李与一家公司签订了一年的劳动合同，但在合同未到期时，公司以小李不能胜任工作为由将其辞退。如果公司未能提供充分的证据证明小李不能胜任工作，且未提前三十日以书面形式通知小李或额外支付一个月工资，那么公司的辞退行为就可能构成违法辞退。此时，小李有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

总之，签订一年合同未到期被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。