在合同未到期的情况下，公司辞退员工是否有补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解读：

1. 若因员工过失性原因被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被查实，公司有权立即辞退且不支付补偿。

2. 若因公司原因或双方协商一致解除合同：

   • 协商解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年6个月，被协商解除合同后，可获得3.5个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准同上。
   • 经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合法定情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算。

3. 若公司违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作2年，被违法辞退后，可获得4个月工资的赔偿金。

特殊规定：

• 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入员工获得过高的经济补偿。

总结与建议：

• 在合同未到期的情况下被公司辞退，员工是否能获得补偿及补偿的具体数额，取决于辞退的原因和双方的协商结果。
• 若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，马海东律师）以获取准确的法律意见和解决方案。
• 在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有需要，可以通过法律途径维护自己的权益。