结论前置：离职没到期公司辞退，员工是否有补偿需根据辞退的具体情形来判断，不同情形下补偿或赔偿的标准不同。

具体分析如下：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额就是员工在本单位工作年限对应的经济补偿数额的两倍。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司辞退员工的行为虽然合法，但符合支付经济补偿的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在公司工作了2年半，月工资为6000元，那么经济补偿为2.5个月工资，即15000元。

3. 公司合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果公司辞退员工的行为完全合法，且不符合支付经济补偿的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，公司无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对公司辞退时，员工应首先了解辞退的具体理由和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 收集相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
• 咨询专业律师：如果对于辞退的合法性或补偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，维护自己的合法权益。