劳动合同到期公司辞退员工是否有补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情形，具体分析如下：

1. 用人单位主动提出不续签并辞退员工

   • 补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：员工小李工作3年零7个月，平均工资5000元，应得经济补偿为4×5000=20000元。

2. 用人单位降低劳动条件续签，员工拒绝

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。

3. 员工主动提出不续签

   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形说明：劳动合同到期后，用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：员工小张工作2年零3个月，平均工资6000元，若被无正当理由辞退，应得赔偿金为2.5×6000×2=30000元。

建议与注意事项：

• 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
• 若存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，用人单位在支付经济补偿金的同时，必须结清这些款项。
• 如遇疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动合同到期时辞退员工的补偿问题需根据具体情况进行分析，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。