劳动合同到期公司辞退员工是否有补偿，这主要取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析及补偿标准：

1. 公司主动不续签劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 实例说明：如员工甲在公司工作3年零7个月，平均月薪5000元，则公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)，在此情况下为\(4 \times 5000 = 20000\)元。

2. 公司降低劳动条件续签，员工拒绝

   • 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，劳动者不同意而终止合同，公司同样需按上述标准支付经济补偿。

3. 员工主动提出不续签

   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，公司无需支付经济补偿。

4. 公司违法解除劳动合同

   • 情形说明：劳动合同到期后，公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例说明：员工丙工作2年，月均工资4000元，若被违法辞退，则应获得16000元的赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)，在此情况下，若按2年计算经济补偿为\(2 \times 4000 = 8000\)元，则赔偿金为\(8000 \times 2 = 16000\)元。

5. 特殊情形的额外考虑

   • 医疗补助费：对于因病或非因工负伤导致不能胜任工作而被辞退的员工，且医疗期满后调整岗位仍不能胜任，公司除支付基本经济补偿外，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，此标准可能更高。

总结与建议： 劳动合同到期公司辞退员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的计算、特殊情况的考量以及违法辞退的赔偿责任等。为确保合法合规，公司在处理此类事务时应严格遵守相关法律法规。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。