结论：员工未到约定时间离职，是否获得补偿需根据具体情况判断，主要取决于离职原因和双方约定。以下分情况详细说明：
一、员工主动离职（无合法理由）
若员工未提前通知或未按照法定程序离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），方可解除劳动合同。若员工未履行此义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
- 在此情况下，员工通常无权获得经济补偿，反而可能需承担赔偿责任。
若员工与用人单位有特别约定：
- 如双方劳动合同或规章制度中明确约定了员工未到约定时间离职需支付违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，则员工需按约定履行。
- 但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，非法定情形下的违约金约定可能无效。
二、员工被迫离职（有合法理由）
若用人单位存在违法行为：
- 如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方可就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
- 若协商一致且协议合法有效，则员工有权按照协议约定获得经济补偿。
三、特殊情况：用人单位违法辞退员工
- 若用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。
法律建议
对于员工：
- 在离职前，务必了解自己的权益和义务，确保离职程序合法合规。
- 若因用人单位违法行为被迫离职，应及时收集证据并依法维权。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
- 在辞退员工时，务必履行法定程序并支付应得的经济补偿或赔偿金。
若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。