结论：主动离职但未到约定时间被辞退的情况下，是否有补偿金取决于具体情形。若公司存在法定过错或不当行为导致你被迫离职，你有权要求经济补偿金；若公司无过错，则可能无法获得补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司存在法定过错或不当行为导致被迫离职
当公司出现以下违法行为或不当行为时，即便你形式上为主动离职，也有权要求经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：例如，公司突然撤销了你原本的工作设备和安全防护措施，使你的工作面临危险或无法正常进行，导致你不得不离职。
未及时足额支付工资：包括拖欠、克扣工资等。比如，公司连续数月延迟发放工资或无故扣除你的部分工资，严重影响你的生活，迫使你离职。
未依法缴纳社保：公司未按规定为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，损害了你的社会保障权益，导致你选择离职。
规章制度违法损害权益：如公司规定迟到一次即扣除当月全部奖金等不合理且违法的条款，严重损害了你的合法权益，迫使你离职。
劳动合同无效：因公司欺诈、胁迫或乘人之危等手段使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，你因此选择离职。
公司通过不正当手段迫使离职：如公司通过调岗、降薪、改变工作环境等手段，故意制造困难，迫使你主动辞职。
经济补偿金的标准：通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司无过错，员工主动离职但未到约定时间被辞退
如果公司不存在上述法定过错或不当行为，而是由于你个人原因（如追求更好的职业发展机会）主动提出离职，但未到约定时间被公司辞退，且公司辞退行为合法（如符合劳动合同约定的解除条件或法定解除情形），则你通常无法获得经济补偿金。因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而在此情况下，你的离职并非被动失业。
三、举证责任与维权建议
举证责任：在主张经济补偿金时，你需要承担举证责任，证明公司存在上述法定过错情形或双方已就补偿达成协议。这可能需要收集工资单、劳动合同、社保缴纳记录、公司规章制度、离职前后的沟通记录等证据。
维权建议：
与公司协商：首先尝试与公司协商解决争议，看是否能达成补偿协议。
寻求法律帮助：如果协商无果，可以向我咨询，我会根据你的具体情况制定合适的维权策略，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
总之，主动离职但未到约定时间被辞退是否有补偿金，取决于公司是否存在法定过错或不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。