结论前置：员工主动离职时，通常无法获得经济补偿金，但在用人单位存在特定违法或违约行为的情况下，员工有权要求经济补偿。
详细分析：
一、无经济补偿金的情况
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请并解除劳动合同，那么员工是无法从用人单位获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。
二、可获得经济补偿金的情况
然而，当用人单位存在以下违法或违约行为，且这些行为损害了劳动者权益时，劳动者即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致工作环境存在严重安全隐患，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规：
- 如规章制度中存在对劳动者罚款过重、剥夺休息休假权利等违法内容，劳动者可以要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同并约定经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方达成协议，且协议中明确约定了经济补偿金的支付，则用人单位需按约定履行。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法或违约行为，并打算以此为由离职并要求经济补偿，那么劳动者需要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作条件照片或视频等。
- 咨询专业意见：在离职前，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 谨慎离职：在决定离职前，劳动者应仔细考虑自己的职业规划和经济状况，确保离职是出于理性决策，而非一时冲动。
综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在用人单位存在违法或违约行为的情况下，员工有权要求经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。