被主动申请辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法辞退的情形

   • 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，例如突然通知劳动者无需上班且无法定依据，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。
   • 举例：小张在公司工作3年，突然被公司以“不符合公司文化”为由辞退，且公司无法提供合法依据。此时，小张有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
   • 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 举例：小李在公司工作2年半，因公司经济性裁员被辞退。此时，小李有权要求公司支付2.5个月工资的经济补偿。

3. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
   • 严重失职：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 欺诈胁迫：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
   • 举例：小王在试用期内因多次迟到且无法完成工作任务被公司辞退，且公司能提供合法依据。此时，小王无权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果您被用人单位主动辞退，且认为用人单位存在违法或不当行为，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。
• 您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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