不主动要工作被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

一、员工自身原因导致不主动要工作

若员工因自身原因（如怠工、拒绝工作等）不主动要工作，且公司规章制度对此有明确规定，公司可依据合法有效的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工的消极行为构成了对劳动合同的违反，公司有权解除劳动合同并不承担补偿责任。

举例：小张在公司长期消极怠工，不主动承担工作任务，经公司多次警告仍无改进。公司依据内部规章制度，以小张严重违反公司纪律为由将其辞退。此时，小张无权要求公司支付经济补偿。

二、公司原因导致员工不主动要工作

若因公司原因（如未提供工作条件、拖欠工资、安排不合理不合法的工作任务等）导致员工无法或不愿主动要工作，公司辞退员工则需支付经济补偿。这种情况下，公司的行为构成了对劳动合同的违反，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

经济补偿的计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：小李所在公司长期拖欠工资，且未提供必要的工作条件，导致小李无法正常开展工作。小李多次与公司沟通无果后，被公司以“不主动要工作”为由辞退。此时，小李有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。

三、特殊情形下的补偿与赔偿

1. 若员工只是偶尔工作不积极，未达到严重违纪程度：

   • 用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

2. 若单位要求不合理不合法：

   • 如安排超工作范围且违反劳动安全规定的任务，员工拒绝是合理维权行为。此时被辞退，单位属违法解除，员工可申请补偿，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与提醒：

• 员工在面对公司的不合理要求或违法行为时，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 公司在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的违纪行为或不能胜任工作的情况，并遵循法定程序进行辞退，以避免不必要的法律纠纷。

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