关于“不接电话不上班被辞退有没有补偿”的问题，首先我们要明确一点：员工是否被辞退以及是否有补偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为是否构成严重违纪或违反了相关法律法规。

核心结论：一般来说，如果员工无故不接电话、不上班，且没有合理的解释或请假，这很可能被视为违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权依据相关规定进行辞退，并且在此情况下，员工通常很难获得经济补偿。

具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的工作职责、出勤要求以及违纪行为的处理办法。
   • 如果员工无故不接电话、不上班，且违反了这些规定，公司就有权按照既定的程序进行辞退。

2. 严重违纪行为：

   • 不接电话、不上班且没有合理理由，很可能被公司认定为严重违纪行为。
   • 在这种情况下，公司辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工有合理的请假理由但未能及时通知公司，或者公司规章制度本身存在不合理之处等。
   • 在这些特殊情况下，员工被辞退后是否有补偿，就需要根据具体情况进行法律评估了。

法律建议：

• 如果你认为自己被辞退存在不公或不合理之处，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果确实存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，保留好所有相关的证据材料，如出勤记录、通话记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总之，员工是否被辞退以及是否有补偿，是一个复杂且具体的问题，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。