不坐班工作被辞退是否有补偿，需根据具体情况和辞退原因来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，仅因劳动者不坐班（即不接受用人单位安排的工作方式或时间）就将其辞退，这构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同或规章制度未明确约定不坐班为辞退条件：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中并未明确将不坐班作为辞退的条件，且劳动者不坐班的行为并未给用人单位造成重大损失或影响正常生产经营，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能构成违法解除。
- 劳动者同样可以要求用人单位支付经济赔偿金。
二、无补偿的情况
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了坐班要求，并且该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示，且劳动者无正当理由拒绝坐班，严重违反了用人单位的规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。但这种情况要严格界定是否达到“严重违反规章制度”的程度。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果劳动者因不坐班导致无法完成工作任务，且经过用人单位的培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，但并非赔偿金。不过，这一情形并不直接由“不坐班”引发，而是由“不能胜任工作”这一结果导致。若“不坐班”并未实际影响工作完成，则不适用此条。
三、特殊情况说明
- 不坐班是否构成“不能胜任工作”：这需要根据具体工作性质、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来判断。如果不坐班并未影响劳动者完成工作任务，且用人单位未能证明不坐班与不能胜任工作之间的直接关联，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能构成违法解除。
四、建议与行动指南
- 检查劳动合同和规章制度：劳动者应首先检查劳动合同和用人单位的规章制度中关于工作方式、时间以及辞退条件的规定。
- 与用人单位沟通协商：如果认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明辞退理由并提供相关证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
示例说明：假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定小李需坐班工作。但后来用人单位未经小李同意，单方面要求小李不坐班并承担额外工作任务，小李拒绝后被辞退。在此情况下，如果用人单位未能证明不坐班与不能胜任工作之间的直接关联，且劳动合同和规章制度中并未明确将不坐班作为辞退条件，那么小李有权要求用人单位支付经济赔偿金。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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