公司以不出差为由辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论。以下是对此问题的全面分析：
一、公司合法解除劳动合同，无补偿情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定员工需服从合理的工作安排，包括出差，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 公司能证明出差安排是合理的，符合岗位职责要求，未超出正常工作范围。
- 员工无正当理由拒绝出差，如个人原因无法提供合理解释。
- 在此情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工岗位职责明确要求出差：
- 若员工的岗位职责明确包含经常出差的要求，且出差是工作的重要组成部分。
- 员工无正当理由拒绝出差，将严重违反公司规章制度。
- 公司有权依据相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同，有补偿情形
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定员工需服从出差安排，或出差并非员工岗位的合理工作内容。
- 公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
出差安排不合理：
- 即使劳动合同中约定了出差义务，但若公司的出差安排存在明显不合理之处，如出差时间过长、地点偏远且对员工生活造成严重影响、出差任务与本职工作无关等。
- 员工拒绝出差是合理的，公司因此辞退员工同样属于违法解除劳动合同。
- 公司需按照上述标准支付赔偿金。
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司依据的规章制度未通过民主程序制定，或未向员工公示，该规章制度对员工不具有约束力。
- 公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、双方协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 若公司通过协商方式解除劳动合同，且员工同意，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
- 员工方面：在遭遇公司以不出差为由辞退时，应首先审查自己的劳动合同和岗位职责，确认出差是否为合理的工作要求。若无明确约定或出差不合理，员工可与公司进行协商，必要时可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 公司方面：公司应确保出差安排的合理性，并遵循相关法律法规，避免不当辞退引发的法律风险。在制定规章制度时，应确保通过民主程序制定，并向员工公示。
总结来说，公司以不出差为由辞退员工是否有补偿，需结合劳动合同的具体内容、公司规章制度的合法性以及出差安排的合理性来综合判断。员工应充分了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。