针对您提出的“公司外调我不去被辞退有补偿吗”这一问题，结论前置：是否获得补偿取决于公司外调行为的合理性与合法性。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司外调合理且合法的情况

如果公司的外调行为具备合理性与合法性，例如：

• 合理原因：公司因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行外调。
• 条件相当：新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。
• 程序合规：调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，且提前与您进行了充分沟通。

在这种情况下，如果您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。例如，您原来是销售专员，公司因业务拓展需要，将您调至另一个城市的销售岗位，工作内容、薪资水平均保持不变，且提前与您进行了沟通并获得了您的同意（尽管您最终拒绝），这种调岗通常会被认为是合理合法的。若您拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。

二、公司外调不合理或违法的情况

若公司外调不具有合理性与合法性，例如：

• 降低薪资待遇：新岗位的薪资待遇明显低于原岗位，且无合理说明。
• 工作地点大幅变更：新岗位的工作地点距离原岗位较远，通勤时间大幅增加，严重影响您的正常生活。
• 具有侮辱性或惩罚性：新岗位的工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质或惩罚性质。

在这种情况下，您有权拒绝外调。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

• 哺乳期员工：若您处于哺乳期，公司外调具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝外调，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 不能胜任工作：若您因不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

四、建议

在面临公司外调时，建议您先与公司进行沟通协商，了解外调的具体原因和安排。如果认为公司的外调行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、外调通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。