针对您提出的“调离工作地方不去被辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗合理性判断：

   • 若公司调岗行为不合理，例如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大且严重影响您的权益，您有权拒绝调岗。在此情况下，若公司因此辞退您，则属于违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司调岗行为合理，例如因业务发展、客观情况变化等正当理由进行调岗，且新岗位在薪资待遇、工作环境等方面与原岗位相当，您无正当理由拒绝调岗而被辞退，公司的辞退行为可能被认定为合法，您可能无法获得补偿。

2. 公司行为合法性判断：

   • 关键在于判断调岗的合理性以及公司辞退行为的合法性。若公司调岗不合理且您拒绝后被辞退，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿。
   • 若公司调岗合理且您无正当理由拒绝调岗而被辞退，公司的辞退行为可能合法，您可能无法获得补偿。但在此情况下，您仍有权要求公司说明辞退的合法理由，并确保公司的辞退行为符合相关法律法规的规定。

3. 经济补偿与赔偿金的区别：

   • 经济补偿是公司在合法解除劳动合同的情况下，按照您在本单位工作的年限向您支付的补偿金。
   • 赔偿金则是公司在违法解除劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的二倍向您支付的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 若您面临调岗且认为调岗不合理，建议您先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
   • 若沟通无果且公司因此辞退您，建议您收集相关证据（如调岗通知、辞退通知、工资单等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益维护。

综上所述，调离工作地方不去被辞退是否有补偿，需根据调岗的合理性以及公司辞退行为的合法性来判断。若您认为自身权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。